生活在小说中的我


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生活在小说中的我

今天,一个关系不错的同事和领导提了离职,对于他的离开我其实有些许不舍,毕竟能在职场上交心的人不多,和他交谈的过程中也能迸发出一些思想上的火花,但说实话他的离职和我有很大关系。
之前产品线某位大佬和我彻谈了 3 个小时,主要内容如下:

当然他和我说这些也有他自己的目的,我们产品线一些核心人员出去单干了,但人手不够所以他的目的是挖我过去;我由于身体一直不是很好,去年还在出差的时候病倒了,考虑到初创公司肯定累的要死,我当时并没有接茬,但在心底打起了自己的“小算盘”。

既然产品线明年既然都要没了,那不如抓紧时间找新的工作,我可能需要介绍下我自己,我属于那种技术敏感型的开发,我可能对公司做什么项目、什么业务场景并不是很关注,而是对技术有自己的追求,可能正是凭借这点,这批面试的技术面基本上全部都通过了,最终选择了携程的 offer,想着反正产品线要倒了,就算网评不是很好那也值得去镀一层金。

于是,就和我领导提出了离职,由于现在是产品线动荡的时候,他刚刚升职为产品线副总,现在正是他危难的时候,但如果度过这段时间他以后就顺风顺水了,所以在这个紧要关头他不能接受我的离职,和我说携程不是很好、他很器重我之类的话,我问了他,之前那位大佬说的是不是真的,他做出了以下回应:

实际上,他说的这些并没有动摇我要离职的心,反而更加坚定了我想要离职;就在这时,喜马拉雅和叮咚的 hr 给我打电话约我面试,我当时也想那就放一放吧,把这两家面完之后再做选择。

我周围的人都觉得携程不是很好,我值得去更好的公司,我上“脉脉”看了下公司的评价,果然不怎么样,于是我就拒绝了携程的 offer,当然主要还是考虑了自己身体的原因,感觉自己的身体支撑不了 995。

之后去了喜马拉雅和叮咚面试,喜马拉雅的面试全程考算法,我很难受,算法是我的超级弱项,一道都没有做出来,最后我问他你们喜马拉雅难道不注重项目经验只看重算法吗?,他的回答是:“对于年限超过 5 年的我们会看他的项目经验,算法可以看出一个人解决问题的思路”,其实他当时并没有说服我,从喜马拉雅出来之后,我感觉喜马拉雅就是一个“八股取士”的垃圾公司,然后我就继续去了叮咚进行面试。

到了叮咚之后,他们办公环境和喜马拉雅的反差让我连面试都不想面了,进去了之后 hr 带我到了一个小隔间,等了差不多 30min 才有面试官来面试,我发现他们关注的点和喜马拉雅一样,关注在于你用没用过什么工具,如果你用过就继续往深了问,而对你之前解决的问题(比如:线程安全问题、死锁、唯一索引失效)一点都不关心,结束的时候面试官和我说:“我们面试主要看你有没有解决过高 QPS 和大数据量的问题,如果没有遇到过那就现场考察你的思维能力”。

说实话,我回到家我崩溃了,在它们眼中你解决的问题对他一文不值,如果换做正常人,受了这个刺激肯定会更加坚定的去互联网公司了,不管怎么说,先去镀一层金,别让这些人瞧不起,但是这次我知道产品线不会合并之后,这次去喜马拉雅和叮咚面试主要是为了获得那种“认可感”:

这次面试打击我的自尊心:

第二天。那个同事接到了携程 hr 的电话,约他去携程二面,并且给他发了在线测评,我当时就知道他肯定能进携程了。

二面的结果出来了,他也通过了,他和我们后台的老大说了这个事(他可能要离职),后台老大告诉了我们的领导这个事:

就这样,我们领导找他抛出了非常丰厚的橄榄枝:

当我听到这些,我惊呆了,我在公司 3 年了年终奖都没给到过 2 个月(这事我也很气),而且我和他提离职的时候他一根橄榄枝都没抛(领导那天和我聊完之后和我们后台老大说,觉得我不会走了,把我拿捏得死死的),但我也不禁怀疑,为什么他对一个他根本不了解的人,仅仅是因为后台老大说了一句要留,就给他这么丰厚的待遇,这种待遇就连我们后台老大都没有。

我同事并没有直接答应,他和领导说,还是要看携程给不给 offer,如果发 offer 的话就去,把携程当做跳板。

携程最终给他发了 offer,并要求他必须 1 周之后入职(其实他面试表现并不好,只不过是携程实在缺人才招他的),他把这事和后台老大说了,后台老大又和领导说了,领导答复他:“我肯定会卡他的,最起码卡他 2 周,等项目做的差不多再放他走”。这句话,我觉得他的狐狸尾巴漏出来了,我可以大胆猜测,他抛出的橄榄枝是不会兑现的,等到年末项目做的差不多了,就把他辞退。(仅为猜测)

后面他要和领导提离职,领导说在开会等有空找他,结果下午直接背着包出差了,发消息也不回了。

不过好在后台老大人很好,和领导聊了这个事,领导说:“你的人,你看着办吧,反正我是不会找他的”,最后皆大欢喜,他也开始走流程了,也可以顺利的去携程“镀金”了。

所以说,永远不要把你的领导当朋友,你“把握”不住。


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